文章目录

一、农村实用人才队伍建设的重要意义

（一）实施乡村振兴战略的重要引擎

（二）贯彻人才强国战略的必然要求

（三）实现共同富裕目标的有力保障

二、宁波农村实用人才队伍建设主要做法与成效

（一）统筹规划，农村实用人才队伍不断壮大

（二）精准培训，农村实用人才素质全面提升

（三）广纳贤才，乡村人才集聚效应持续增强

（四）搭建平台，乡村创业创新舞台更加广阔

三、宁波农村实用人才队伍状况

（一）从人才总量看，农村实用人才数逐年递增

（二）从区域分布看，北部地区农村实用人才占比较高

（三）从内部结构看，生产型人才数量最多

四、农村实用人才队伍建设存在的问题

（一）青壮劳力外流，农村劳动力资源底子薄

（二）队伍结构失衡，人才队伍整体素质不高

（三）工学矛盾待解，农民受训主动性不高

（四）引才瓶颈难破，人才引领作用发挥不突出

五、加强农村实用人才队伍建设的对策建议

（一）加强部门联动，形成工作合力

（二）加强农村教育，夯实人才基础

（三）加强培训工作，壮大人才队伍

（四）加强政策支持，增强队伍活力

（五）加强宣传引导，营造良好氛围

文章摘要:人才是乡村振兴发展的坚强保障。近年来，宁波对农村实用人才队伍建设进行了大量探索和实践，积累了一定的成功经验，各类农村实用人才不断涌现，但仍存在一些问题亟待解决。本文通过大量统计数据分析和个案访谈，深入剖析当前乡村振兴背景下宁波农村实用人才队伍的数量、结构、质量状况以及队伍建设中存在的主要问题，并结合本地实际提出相应的对策和措施。

文章关键词:

论文作者:陈江宁 

作者单位:国家统计局宁波调查队劳动力调查处 

论文分类号:F327;C964.2;D422.6